城市便捷河南加盟商李猛：二次春天绽放东呈

速写人物：李猛并不是梦想家，安安稳稳挣到钱才算是他要想的。80后的李猛创业历程遍及服饰、餐馆、酒店餐厅、网咖、娱乐休闲等制造行业，他在持续试着后，留到了蓬勃发展的酒店业。从运营单个到加盟代理城市便捷酒店，李猛的酒店餐厅工作重返高峰期，他情系销售市场发展趋势，在恶性价格竞争中坚持不懈质量，激励适用职工勇于探索，期待与东呈协力提升***人才造血功能，相互使力将来。

创业者李猛

别错过的赚钱机遇

“那些日子的销售市场，运营酒店餐厅就跟捡钱一样。”

李猛想起2008年的某***，中午四点钟盆友开的连锁酒店就满房了。一问之下才了解，90间房基本上每日爆棚，相当于蹲着要钱，他马上也看准了这门做生意。

当初经济酒店还未能河南省周口市出世，盆友开的连锁酒店一下击中受众群体的靶心，快速在本地的酒店餐厅销售市场开启局势。李猛不愿错过了这一主动权，寻找物业管理后，烦扰没什么工作经验，他想起了加盟连锁酒店，掌握之中发觉钟意的知名品牌不给三四线城市加盟代理，年轻气盛的李猛果断斗志昂扬的做了单个。

2009年，李猛的单个酒店开张首月就赚了十几万，在这以前每一月挣几千元就很考虑，那一段时间陡然发大财，李猛意外惊喜之余只惦记着一个难题，“这种钱要如何花呢？”

李猛遭受鼓动，他看好流行风潮，创业历程踏遍服饰、餐馆、网咖、娱乐休闲等制造行业，大家常说它是一种敢于尝试错误的精神实质，可是在他这儿，“尝试错误”这两字想都没有想过，不考虑到赢亏，要是去做就是说了。如同商界精英小米雷军说过，“尝试错误的成本费并不是高，而错过了的成本费很高。”

在持续试着中，李猛后边明确了哪个别错过的赚钱机遇——做酒店餐厅。

城市便捷周口市川汇区长江路店

加盟代理东呈，重返高峰期

在蹲着要钱那两年，李猛只了解做酒店餐厅好，却不知道管酒店餐厅难。他知道缺乏经验，因此引来人权力下放运营，基本上不参加管理方法，在调到第三家单个酒店时，做生意下降和管理方法系统漏洞全是摆放在眼下的难题。李猛关掉俩家店，停住思索发展方向，决策還是回到原点，做连锁快捷酒店加盟品牌。“還是靠谱的做加盟代理较为好，别人全是大企业，一群人比我一个脑壳要好吧？”

那时候他现有钟意的知名品牌方，去武汉市玩的情况下住了城市便捷，马上被超过预估的室内装修风格和设施吸引住，“服务项目非常好，十分喜爱这一酒店餐厅的设计风格，一问都是连锁加盟，還是酒店业的一匹潜力股，惦记着就是说它了，加盟代理试一下。”

2013年更是东呈涉足河南省销售市场的情况下，李猛项目投资了城市便捷周口市川汇区长江路店，他挑选了工程造价更高的城市便捷3.0版本号，为长久计，他感觉商品一定要跟时期对接。“将来我这一店的室内装修风格会再提高，一些店七年八年還是照旧，那样也不没有起色，要跟时期发展趋势对接，要不然非常容易淘汰。”

运营到第六年，新区的基本建设非常好，店面所属的旧城区日趋没落，市场需求工作压力增大，销售业绩只靠当地客户资源基本上无法存活，有东呈巨大的会员制度做为支撑点，城市便捷周口市川汇区长江路店的住房率每星期有四天是满房。

城市便捷周口市川汇区长江路店

绝不允许廉价市场竞争

销售业绩回暖的另一个关键缘故，是李猛在销售市场中坚持不懈质量和精准定位。周口现如今的酒店餐厅销售市场还未熟，各种各样单个和连锁加盟五花八门，产品品质也层级参差不齐，利已者在短期内权益引诱下毁坏销售市场标准，有时候出現低价卖房的恶性价格竞争，李猛十分抵制这种行为。

不可以在敌人的游戏的规则下和敌人市场竞争，要把握市场竞争的主导权才可以积极防御。在客观的市场细分里，越忠诚质量的圆满现实主义者越被顾客亲睐，有效的减价是吸引住客户资源的方法，但是一旦丧失标准，再三提升道德底线，結果必定会丧失大量。

李猛期望制造行业内的酒店餐厅人可以协同起來维护销售市场的良好发展趋势，自然环境怎样转变，许多情况下在于自然环境内的所有人是不是搞好了自身。“像我们这一酒店餐厅，即然有自身设计风格和规范，就坚定不移依照这一精准定位来走，在恶性价格竞争时要坚持不懈人们的品位和级别。我充钱打造出更强的自然环境，是想给顾客更强的感受，要不然花那么多少钱，全是一样的顾客搬入，何苦呢？我认为继续下去，渐渐地的顾客会见到什么叫好的。”

城市便捷周口市川汇区长江路店书屋

真实的鼓励，来源于工作中自身

由此可见，李猛是更关心感受感的人，一家酒店餐厅的服务项目可否得到顾客的欢心，许多情况下在这些认真细致的地区。酒店餐厅的环境卫生是非常容易被顾客认知到的，李猛提醒店长助理主要关心环境卫生自然环境，除开基本清理，大伙儿还会定时执行机构大清理，从墙壁到毛毯、从清洗窗帘到木地板打蜡，全体人员参加进去。

店长助理追忆刚开张时每人必备不足，厅堂墙壁粘黏批墙的余烬，基本上无法发觉，李猛了解以后，他迁就大伙儿的繁忙，有時间就到店内，拿着毛巾默默地擦墙面。

例如此类的琐事也有许多，设施要是坏掉或是陈旧，他一定立即修复或是拆换；店长助理明确提出的宣传策划、购置、职工福利，他都一口应下；有时候他见到大伙儿的艰辛，也二话不说自身就入门做一些有意义的事的事，干了以后再真诚提示存在的不足。从而在大伙儿的眼中，他是一个没有什么“铁架子”的创业者，不像一个传统上的老总，这促使店长助理和职工更敢、更想要和李猛沟通交流，大伙儿内心不藏事，无论是调侃還是提议，一般有话直说，和睦的沟通交流气氛促使许多事儿做起來高效率更高。

李猛与华东一子公司经理龚和麟合照

“就是说不可以让职工觉得，跟老总提提议和规定，老总这不好那不好，全都不好，那她们干得也没劲儿。大部分店长助理明确提出来的规定，也没有抵制过，全是适用的，店长助理想干哪些，想如何做，要是店长助理有念头，都他会自身去试。”真实的鼓励，来源于于工作中自身，“去试”这两字，是李猛自身的人生道路描绘，推己及人，他想要适用一切让他人试着的机遇。

希望更强的“內部造血功能”

说起将来的期待，李猛依然将关键点放到“本人”，只能酒店餐厅人都突显，酒店业才可以迅猛发展。他期望东呈能够 塑造大量好的***人才，大伙儿瑞控产生本身造血功能体制，相互使力将来。“我毫无疑问是期望做生意非常好，期望东呈塑造更强的***人才，不仅运输我这里，也可以造血功能其他创业者。”